Навигация

Последние статьи

Комментарии...

Счетчики




RSS каналы сайта

Панель входа

Имя:
Пароль:
Запомнить?


[ Регистрация ]
[ Забыл пароль ]

Мы В Контакте

Лучший обменник

Выгодные обменники

Обереги, руны

Форма трудового соглашения



Трудовое соглашение г. Красноярск "____ "_______________ 20__ г. Предмет трудового соглашения ___________________________________________________, именуемое далее - Работодатель (ИНН ___________________, ОГРН _____________________), в лице _________________________________________ действующего на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин (ка) России _____________________________________, (ИНН ___________________), паспорт: серия_____ № ________________ выдан _____________________________________________________ именуемый (ая) далее - Работник, действующий (ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее трудовое соглашение о следующем: 1. Работник с " " _________________ 20____ года принимается на работу в качестве - (указать род работы, вид заданий, трудовую функцию) в четком соответствии со штатным расписанием) согласно постановления Правительства № 252 от 28.04.2007 года – «артист, обслуживающий ресторан или кафе»; - наименования структурного подразделения (кафе, ресторан, либо точка рабочая); - адрес подразделения, (конкретный адрес кафе, или ресторана не юридический); - характер работы (постоянный, передвижной) 3. Работа по данному трудовому соглашению является основным (либо совместительство, если на основном уже трудоустроен) местом работы Работника. 4. Работнику устанавливается испытательный срок месяц (а) (не более 3 месяцев согласно, Трудового кодекса РФ). II. Общие обязанности-условия сторон соглашения 2.1. Работник обязуется: - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, - своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения руководства предприятия, - бережно относиться к имуществу предприятия и имуществу третьих лиц, - рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, - соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, - поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и его работникам, - не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя, в том числе личные данные работников (согласно Трудового кодекса РФ), - возмещать причиненный своими действиями вред предприятию и третьим лицам, - незамедлительно сообщать руководству предприятия о ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей и сохранности имущества предприятия и третьих лиц, - исполнять другие обязанности в случаях предусмотренных законом и иными локальными актами предприятия - 2.2. Работодатель обязуется: - правильно организовать труд Работника, - создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, - обеспечивать трудовую дисциплину, - внимательно относиться к нуждам и запросам Работника, - улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, - стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника, - ознакомить работника с его должностной инструкцией (самостоятельно изготавливается Вами), правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями по охране труда, приказами и иными локальными актами предприятия, - отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а так же в других предусмотренных законом случаях, - исполнять иные обязанности, предусмотренные законом. - III. Необходимые (обязательные) условия соглашения 3.1. О трудовой функции Работника: 3.1.а. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (трудовой функции), указанной в п.1 настоящего трудового соглашения. 3.1.б. По мере необходимости Работодатель уточняет круг трудовых поручений Работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в п.1 и п.3.1. настоящего трудового соглашения, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания Работника и других факторов.
3.1.в. Работник обязуется постоянно стремиться к росту производительности и качества своего труда. 4. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ___________________руб. в месяц (минимальный оклад 2 500 рублей, согласно Закона Красноярского края). Работнику устанавливаются следующие обязательные надбавки: - Северный коэффициент 30 % (для Красноярского края) - Районный коэффициент 30 % (для Красноярского края)
4.1. Работнику устанавливаются следующие виды дополнительных выплат: - премии; - и иные выплаты (обязательно)
5. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя (для каждого индивидуально количество дней) , нормированный рабочий день. Время выполнения Работником трудовых обязанностей устанавливается с _ часов минут по ___ часов ___ минут. (для каждого индивидуально). Перерыв для отдыха и питания составляет 1 час (с ____ до ______) (разбивка возможна на короткие паузы, так же индивидуально). Выходные дни: __________________________ (индивидуально).
5.1. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон (возможна так же разбивка на части). С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (не более 14 дней в год).
6.1. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы Работника на предприятии. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
7. Работник в период действия трудового соглашения подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении (мед. страхование, соц. льготы, отчисление в пенсионный фонд и др. выплаты).
8. Настоящее трудовое соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами его. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового соглашения.
9. Трудовое соглашение подлежит расторжению по инициативе Работника в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому соглашению; б) нарушения руководством предприятия законодательства о труде или настоящего трудового соглашения в отношении Работника.
10. Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе Работодателя по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.); б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны, невыполнение должностных обязанностей, а также если работник не прошел испытательный срок; в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т.п.). Прекращение трудового договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон. При прекращении трудового соглашения по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.10. за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
11. В случае прекращения или расторжения трудового соглашения Работник возвращает Работодателю в 3-х дневный срок: - имущество, полученное в пользование Работником от Работодателя; - кредит, выданный Работодателем. - недостачи по товарно-материальным ценностям, а также причиненный ущерб по вине Работника; - сдает отчеты по своей работе и другие документы, непосредственно связанные с данной трудовой деятельностью.
12. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
13. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового соглашения, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
14. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового соглашения, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового соглашения будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
15. Работник ознакомлен с условиями техники безопасности, внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и гарантирует их безусловное исполнение. __________________ (подпись). Настоящее трудовое соглашение составлено в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. 16. Подписи сторон трудового соглашения: От Работодателя Работник ____________________(___________________) _________________(_____________) м.п. Второй экземпляр получил: ____________________(___________________)

Комментарии

Нет комментариев.

Добавить комментарий

Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.

Рейтинги

Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.

Играй и зарабатывай! Вопросы в личку.

Прибыль каждые 10 минут!
Время загрузки: 0.30 секунд
15,139,039 уникальных посетителей